SIE SIND AUF DER SUCHE NACH NEUEN HERAUSFORDERUNGEN UND WOLLEN IM JAHR 2022 RICHTIG DURCHSTARTEN?
Wir können Ihnen dabei helfen! Um mehr darüber zu erfahren, was POLYRACK zu bieten hat und wie der Rekrutierungsprozess abläuft, sprachen wir mit Claudia Horn, Personal Managerin der Unternehmensgruppe.
Können Sie uns etwas über sich erzählen?
Claudia Horn: Seit 2012 bin ich Teil des #TeamPOLYRACK und verantworte den Personalbereich für die POLYRACK Unternehmensgruppe. POLYRACK zeichnet sich für mich durch einen hohen Teamgeist, hilfreiche Kollegen und eine gemeinsame Zielverfolgung aus. Ich hatte mir von Beginn an das Ziel gesetzt, den Spagat zwischen dem dynamischen Wachstumskurs der Firmengruppe und der Rekrutierung passender Mitarbeiter zu schaffen.
POLYRACK glaubt an die Parallelen zwischen den Leistungswelten Sport und Business. Auch ich kann mich mit dem Leitbild Sport sehr gut dahin identifizieren, dass Fairplay und Respekt im täglichen Umgang miteinander, aber auch Willensstärke, Leidenschaft und Freude bei der Arbeit wichtige Motivatoren sind, Visionen und Ziele umzusetzen.
Woher weiß ich, welche Stellen Sie aktuell besetzen wollen?
Claudia Horn: Wir veröffentlichen alle unsere Stellen auf unserer Karriereseite. Zudem haben wir Partnernetzwerke in Schulen und bei Weiterbildungsträgern. Wir suchen TEAMPLAYER in allen Bereichen. Wenn Sie sich verändern wollen, dann schauen Sie einfach auf unserer Karriereseite nach, ob eine interessante Jobausschreibung für Sie dabei ist. Interessante Beiträge zu POLYRACK und zum Thema Karriere finden Sie auch bei LinkedIn.
Wenn ich eine Stelle gefunden habe, die mich anspricht - was muss ich dann bei der
Bewerbung beachten?
Claudia Horn: Es ist uns sehr wichtig, dass Sie die erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Arbeitgeberzeugnisse, Referenzen, Zertifikate von Weiterbildungsmaßnahmen, etc. für die jeweilige Jobausschreibung vollständig einreichen. Bei Fortbildungen sollten nur die aktuellsten Zertifikate mit eingereicht werden.
Haben Sie Tipps für einen guten Lebenslauf?
Claudia Horn: Grundsätzlich sollte ein Lebenslauf keine Tippfehler enthalten und lückenlos alle Stationen Ihres persönlichen Werdegangs abdecken. Was für uns noch wichtig ist: Seien Sie einzigartig! Seien Sie, Sie selbst! Geben Sie uns einen Einblick in Ihr Talent und in das, was Sie im Beruf antreibt. Wir wollen mit Ihnen wachsen, und dazu gehört nicht nur Ihr Talent, sondern auch Ihre Persönlichkeit!
Wie lange dauert so ein Prozess?
Claudia Horn: Die Prozessdauer ist immer stellenabhängig. Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden wir Ihre Bewerbung auf wichtige Anforderungen prüfen. Darüber hinaus wird auch die einstellende Abteilung konsultiert, um Ihre Bewerbung zu prüfen. Dies ist wichtig, um alle denkbaren Eigenschaften zu überprüfen! Wir möchten, dass Ihre Bewerbung die Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient. Bei Rückfragen werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen und offene Fragen in einem ersten Gespräch klären. Wenn Ihre Bewerbung und Sie zu POLYRACK passen, laden wir Sie in der Regel zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit uns gegenseitig besser kennenzulernen und auf alle offenen Fragen einzugehen. Wir möchten, dass Sie einen authentischen und positiven Einblick in unsere Unternehmenskultur und die Stelle selbst erhalten!
Möchten Sie noch etwas hinzufügen, bevor wir diese Fragerunde beenden?
Claudia Horn: Wir versuchen unseren Bewerber*innen mit dem größtmöglichen Respekt, der größtmöglichen Prozessgeschwindigkeit, Zuverlässigkeit und auch Freundlichkeit zu begegnen. Wir freuen uns über jede Bewerbung und sorgen dafür, dass der Bewerber mit uns die bestmögliche Erfahrung macht – vom Anfang bis zum Ende.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie vielleicht als zukünftiges Mitglied des #TeamPOLYRACK begrüßen zu dürfen!
Vielen Dank für die Erläuterung des Rekrutierungsprozesses bei POLYRACK!
Möchten Sie auch ein Teil des POLYRACK Teams werden? Schauen Sie auf unsere Karriereseite, wo Sie alle offenen Stellen finden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
ARE YOU LOOKING FOR NEW CHALLENGES AND WANT TO REALLY TAKE OFF IN 2022?
We can help you with that! To find out more about what POLYRACK has to offer and how the recruitment process works, we spoke to Claudia Horn, Human Resources Manager at the group.
Can you tell us something about yourself?
Claudia Horn: I have been part of #TeamPOLYRACK since 2012 and am responsible for HR for the POLYRACK group of companies. For me, POLYRACK is characterized by a high level of team spirit, helpful colleagues and a common pursuit of goals. From the beginning, I set myself the goal of balancing the dynamic growth course of the group of companies with the recruitment of suitable employees.
POLYRACK believes in the parallels between the performance worlds of sports and business. I, too, can identify very well with the sports mission statement that fair play and respect in our daily dealings with each other, but also willpower, passion and joy at work are important motivators for implementing visions and goals.
How do I know which positions you are currently looking to fill?
Claudia Horn: We publish all our vacancies on our careers page. We also have partner networks in schools and with continuing education providers. We are looking for TEAMPLAYERS in all areas. If you are looking for a change, just check our career page to see if there is an interesting job posting for you. You can also find interesting articles on POLYRACK and on the subject of careers on LinkedIn.
If I have found a job that appeals to me - what do I need to keep in mind when applying at?
Claudia Horn: It is very important to us that you submit the required documents such as your CV, employer references, references, certificates of further training measures, etc. for the respective job posting in full. In the case of further training, only the most recent certificates should be submitted.
Do you have any tips for a good resume?
Claudia Horn: Basically, a resume should not contain any typing errors and should cover all stages of your personal career without gaps. What else is important for us: Be unique! Be yourself! Give us an insight into your talent and what drives you in your job. We want to grow with you, and that includes not only your talent, but also your personality!
How long does such a process take?
Claudia Horn: The process duration always depends on the position. After you submit your application, we will review your application for important requirements. In addition, the hiring department will also be consulted to review your application. This is important to review all conceivable characteristics! We want your application to receive the attention it deserves. If we have any questions, we will contact you and clarify any open questions in an initial interview. If your application and you are a good fit for POLYRACK, we will usually invite you to a personal interview. This gives us the opportunity to get to know each other better and to address any open questions. We want you to gain an authentic and positive insight into our corporate culture and the position itself!
Is there anything else you would like to add before we end this round of questions?
Claudia Horn: We try to treat our applicants with the greatest possible respect, the greatest possible speed of the process, reliability and also friendliness. We welcome every application and make sure that the applicant has the best possible experience with us - from start to finish.
We look forward to hearing from you and perhaps welcoming you as a future member of #TeamPOLYRACK!
Thank you for explaining the recruitment process at POLYRACK!
Would you also like to become a part of the POLYRACK team? Take a look at our career page where you can find all open positions! We are looking forward to your application!
VOUS ÊTES À LA RECHERCHE DE NOUVEAUX DÉFIS ET SOUHAITEZ PRENDRE UN VÉRITABLE ENVOL EN 2022 ?
Nous pouvons vous y aider ! Pour en savoir plus sur ce que POLYRACK a à offrir et comment se déroule le processus de recrutement, nous nous sommes entretenus avec Claudia Horn, responsable des ressources humaines du groupe.
Pouvez-vous nous parler de vous ?
Claudia Horn : Je fais partie de l'#TeamPOLYRACK depuis 2012 et je suis responsable des ressources humaines pour le groupe d'entreprises POLYRACK. Pour moi, POLYRACK se caractérise par un fort esprit d'équipe, des collègues serviables et une poursuite commune des objectifs. Dès le début, je me suis fixé comme objectif de faire le grand écart entre la croissance dynamique du groupe et le recrutement de collaborateurs adaptés.
POLYRACK croit aux parallèles entre les mondes de la performance que sont le sport et les affaires. Moi aussi, je m'identifie très bien avec le modèle du sport : le fair-play et le respect dans les relations quotidiennes, mais aussi la volonté, la passion et le plaisir au travail sont des motivations importantes pour mettre en œuvre des visions et des objectifs.
Comment puis-je savoir quels postes vous cherchez actuellement à pourvoir ?
Claudia Horn : Nous publions tous nos postes sur notre page Carrières. Nous avons également des réseaux de partenaires dans les écoles et auprès des organismes de formation continue. Nous recherchons des TEAMPLAYERS dans tous les domaines. Si vous souhaitez changer, il vous suffit de consulter notre page Carrières pour voir si une offre d'emploi intéressante vous intéresse. Vous trouverez également des articles intéressants sur POLYRACK et sur le thème de la carrière sur LinkedIn.
Si j'ai trouvé un poste qui m'attire, à quoi dois-je faire attention en envoyant ma candidature à?
Claudia Horn : Il est très important pour nous que vous envoyiez l'ensemble des documents requis pour l'offre d'emploi en question, comme votre CV, vos certificats d'employeur, vos références, vos certificats de formation continue, etc. Pour les formations continues, seuls les certificats les plus récents doivent être envoyés.
Avez-vous des conseils à donner pour un bon CV ?
Claudia Horn : En principe, un CV ne doit pas contenir de fautes de frappe et doit couvrir sans faille toutes les étapes de votre parcours personnel. Ce qui est encore plus important pour nous : soyez unique ! Soyez vous-même ! Donnez-nous un aperçu de votre talent et de ce qui vous motive dans votre travail. Nous voulons grandir avec vous, et cela ne passe pas seulement par votre talent, mais aussi par votre personnalité !
Combien de temps dure un tel processus ?
Claudia Horn : La durée du processus dépend toujours du poste. Une fois que vous avez envoyé votre candidature, nous l'examinerons pour voir si elle répond aux exigences importantes. En outre, le service qui recrute est également consulté afin d'examiner votre candidature. C'est important pour vérifier toutes les qualités possibles et imaginables ! Nous souhaitons que votre candidature reçoive toute l'attention qu'elle mérite. Si vous avez des questions, nous prendrons contact avec vous et clarifierons les points en suspens lors d'un premier entretien. Si votre candidature et vous correspondez à POLYRACK, nous vous invitons en général à un entretien personnel. Nous aurons alors l'occasion de mieux nous connaître et de répondre à toutes les questions en suspens. Nous voulons que vous ayez un aperçu authentique et positif de notre culture d'entreprise et du poste lui-même !
Souhaitez-vous ajouter quelque chose avant que nous ne terminions cette série de questions ?
Claudia Horn : Nous essayons de traiter nos candidats* avec le plus grand respect, la plus grande rapidité de processus, la plus grande fiabilité et aussi la plus grande amabilité possible. Nous nous réjouissons de chaque candidature et veillons à ce que le candidat vive avec nous la meilleure expérience possible - du début à la fin.
Nous nous réjouissons d'entendre parler de vous et peut-être de vous accueillir comme futur membre de l'#TeamPOLYRACK !
Merci d'avoir expliqué le processus de recrutement chez POLYRACK !
Souhaitez-vous aussi faire partie de l'équipe POLYRACK ? Consultez notre page Carrières, où vous trouverez tous les postes vacants ! Nous attendons avec impatience votre candidature !
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